Broj dijela: CP38P
Novi sigurnosni lokot od najlona sa kratkim okovima od 38 mm
a) Ojačano najlonsko tijelo, izdržava temperaturu od -20 ℃ do +80 ℃. Čelični okov je kromiran; Neprovodljivi okov izrađen je od najlona, izdržava temperaturu od -20 ℃ do +120 ℃, osiguravajući lakoću čvrstoće i deformacije.
b) Značajka zadržavanja ključa: Kada je okov otvoren, ključ se ne može ukloniti.
c) Ako je potrebno, dostupni su laserski ispis i graviranje logotipa.
d) Sve dostupne različite boje.
Br. Dijela | Opis | Materijal za okove | Specifikacija |
KA-CP38S | Keyed Alike | Čelik | GG quot; KA" ;: Svaki lokot je ukucali isto u jednoj grupi GG "P GG": Plastika ravnog ruba kućište brave GG "S GG": Čelični okov GG "SS GG": Okov od nehrđajućeg čelika GG "P GG": Najlonski okov Dostupni su i drugi materijali za okove: O: Aluminijumski okov B: Mesingani okov * 1 ključ / zaključavanje |
KD-CP38S | Keyed Differ | ||
MK-CP38S | Pojačalo& Alike / Differ | ||
GMK-CP38S | Grand Master ključ | ||
KA-CP38P | Keyed Alike | Najlon | |
KD-CP38P | Keyed Differ | ||
MK-CP38P | Pojačalo& Alike / Differ | ||
GMK-CP38P | Grand Master ključ |
Sažetak promatranja sigurnosti u ponašanju
Izvrsne vještine promatranja sigurnosnog ponašanja
U principu, zapažanja ne treba evidentirati pred zaposlenima
Kada promatrate, usredotočite se na dobra sigurnosna ponašanja
Prije početka rasprave posmatrajte rad zaposlenog GG
Treba u potpunosti komunicirati sa osobljem, komunikacija, provesti neko vrijeme da stvori opuštenu, sretnu atmosferu, ne može biti željan postići
Kada komuniciraju sa zaposlenima, trebaju se konsultovati ili raspitati, a diskusija bi se trebala voditi određenim vještinama, a ne prisilnim i poučnim metodama
Zaposlenike treba ohrabriti da daju preporuke za poboljšanje sigurnosti i evidentiraju ih u pisanom obliku
Ohrabrujte i hvalite zaposlene koji poštuju pravila i propise, strogo poštuju operativne procedure itd
Cijenimo aktivno učešće zaposlenog&# 39 u diskusijama i prijedlozima za poboljšanje
U principu, zapažanja ne bi trebala biti osnova za kažnjavanje zaposlenih
Rukovodstvo treba biti aktivno uključeno u komuniciranje sigurnosnih problema sa zaposlenima
Promatranje sigurnosnog ponašanja je dosadno
Viši menadžment slabo se uključuje u posao
Ne angažovanje zaposlenih
Promatranje i komunikacija u vezi sa ponašanjem su samo iz sigurnosnih razloga
Nemojte ga kombinirati s drugim inspekcijama odjeljenja
Koristite GG; policajci hvataju lopove GG; metoda
Propust da se zaposlenicima saopšte rezultati
Nedostajalo je rasprave među nivoima menadžmenta
Nepraćenje ili sudjelovanje u dokumentiranju ispravljanja problema ili promjena ponašanja
Koristite zapažanja za kaznu
Govore o određenim pitanjima, a ne o sigurnosti
Specijalno dizajniran prema vašim posebnim zahtjevima, naš loto katanac koji zaključava jedan od profesionalnih proizvođača i dobavljača zaključavanja u Kini - LOCKEY. Dobrodošli ste u veleprodajnu prilagođenu katanac loto lock off katanac izrađen u Kini po povoljnoj cijeni s našom tvornicom, a nudimo i besplatni uzorak.
